Harouna Coulibaly

Diagnostico organizacional de uma empresa Harouna Coulibaly

O objectivo do diagnóstico organizacional é avaliar o estado de uma organização (pontos fortes e fracos) e estabelecer as possibilidades de melhorar o funcionamento e a utilização dos seus recursos de modo a atingir os seus objectivos. O diagnóstico organizacional é o primeiro passo para melhorar todos os aspectos de uma organização e, portanto, visa contribuir para a boa gestão da complexidade das organizações. No contexto dos nossos estudos de Mestrado1 em Gestão de Empresas e Organizações (MMEO), quisemos focar o diagnóstico organizacional como um tema único. Assim, no decorrer deste trabalho de agosto a setembro de 2020, trabalhamos no diagnóstico organizacional do Cabinet d'Etude et recherche Interdisciplinaire en Gestion de l'Environnement. O objetivo geral é avaliar a capacidade do CERIGE-Sarl para cumprir adequadamente suas missões e assegurar o controle do desenvolvimento da empresa. Em particular, concentra-se em: - Reunir informações relacionadas com a situação administrativa e patrimonial da empresa;- Analisar e descrever a estrutura e modo de operação de