Marjolijn van Noord

Zadania mi?dzynarodowe i plec Marjolijn van Noord

Dzisiejszy ?wiat biznesu wygl?da zupelnie inaczej ni? dwadzie?cia lat temu; firmy konkurowaly kiedy? na rynku krajowym, ale liczba organizacji, które nadal to robi?, staje si? bardzo ograniczona. Globalizacja zmusza organizacje do poszerzania granic i poszukiwania nowych rynków. Z powodu tego stosunkowo nowego zjawiska coraz wi?cej firm wysyla swoich pracowników na zagraniczne delegacje. Tradycyjnie ci emigranci byli m??czyznami. Pomimo potrzeby i wzrostu liczby ekspatriantów liczba kobiet na takich stanowiskach pozostaje niska (2-15%). Je?li jednak firmy chc? nadal wysylac swoich najlepszych i najbardziej wykwalifikowanych pracowników, nie mog? ju? polegac glównie na m??czyznach. Rosn?ce zapotrzebowanie na emigrantów mo?na zaspokoic, zatrudniaj?c wi?cej kobiet. Jednak dane statystyczne pokazuj?, ?e w praktyce nie jest to takie proste. Niniejsza teza wyja?nia mo?liwe wyja?nienia rzadko?ci kobiet na stanowiskach mi?dzynarodowych i bada ambicje zarówno m??czyzn, jak i kobiet, aby rozpocz?c karier? mi?dzynarodow?. Dlatego badanie to b?dzie szczególnie interesuj?ce zarówno dla osób o ambicjach mi?dzynarodowych, jak i dla firm wysylaj?cych osoby za granic?.