Danilo Alves

Organizacyjna Postawa Obywatelska W Instytucjach Publicznych Danilo Alves

Obecny kontekst zmian w sferze gospodarczej, politycznej i spolecznej, w pol?czeniu z transformacjami technologicznymi, szybk? komunikacj? i skutkami globalizacji wymuszaj? poszukiwanie lepszych wyników przez organizacje. Zachowania organizacyjne, jak równie? dzialania, czy jakakolwiek aktywno?c pa?stwa, musz? byc dobrze sformulowane, monitorowane i oceniane, aby osi?gn?c oczekiwane cele. Organizacyjne zachowania obywatelskie to spontaniczne dzialania pracowników, które s? w stanie pomóc w rozwi?zywaniu problemów, we wzajemnych relacjach wspólpracy mi?dzy wspólpracownikami, w stymulowaniu potrzeby doskonalenia i szkolenia zawodowego oraz w tworzeniu korzystnego klimatu dla organizacji w ?rodowisku zewn?trznym. W niniejszej pracy zbadano czynniki wplywaj?ce na organizacyjne zachowania obywatelskie, oparte na satysfakcji z pracy, motywacji i warto?ciach organizacyjnych, bior?c pod uwag? percepcj? serwerów Instituto Federal do Piauí (IFPI). Zaprezentowano model antecedencji Obywatelsko?ci Organizacyjnej. Jako metod? wykorzystano kwestionariusz, zastosowany wobec 324 respondentów, w 11 campi Federalnego Instytutu Piauí.