Quentin Wright

Czynniki wplywaj?ce na satysfakcj? z pracy afroameryka?skich wykladowcow Quentin Wright

Badanie to mialo na celu odkrycie czynników satysfakcji z pracy afroameryka?skich wykladowców na historycznie czarnym uniwersytecie oraz w przewa?aj?co bialej instytucji. Poprzez zastosowanie metod jako?ciowych, satysfakcja z pracy afroameryka?skich wykladowców zostala zbadana przy u?yciu rekonceptualizacji teorii higieny motywacji Herzberga dokonanej przez Lind? Evan. Te ramy teoretyczne dostarczyly schematu do zbadania czynników, z których wydzialy byly zadowolone, usatysfakcjonowane i niezadowolone. Dane zostaly zebrane za pomoc? cz??ciowo ustrukturyzowanych wywiadów z sze?cioma czlonkami wydzialu z historycznie czarnego uniwersytetu i pi?cioma z instytucji z przewag? bialych. Kilka tematów wylonily si? z najbardziej istotnym jest to, ?e African American wydzialu w historycznie czarnej uczelni byly zadowolone z ich pracy ze studentami, zadowolony z elastyczno?ci ich harmonogramów, i niezadowolony z ich wynagrodzenia, obci??enia prac?, i brak uznania. Afroameryka?scy wykladowcy w przewa?aj?co bialej instytucji byli zadowoleni z programów i kursów, które opracowali, zadowoleni z wolno?ci i elastyczno?ci ich pracy, i niezadowoleni z pomyslów bycia zarz?dzanym przez mikromanagerów lub pracy z nieuczciwymi lud?mi.