David Francisco Camargo Hernandez

Hostigamiento Laboral David Francisco Camargo Hernandez

La verdad es que quise escribir este libro desde hace mucho tiempo porque el maltrato laboral, es algo que se ve cada vez más, y con mayor frecuencia en las empresas públicas y privadas, estimulado por la escasa oferta de empleo existente en las economías. Es así como el maltrato se expresa por medio de insultos, gritos, persecución, discriminación etc., entorpeciendo el normal cumplimiento de las labores en los puestos de trabajo, y quienes son agredidos no tienen otra alternativa que callar por temor a ser despedidos. Esa injusticia laboral muchas veces no es subsanada porque los canales de comunicación estás prácticamente cerrados, y solamente cuando se presentan cambios en la cúpula administrativa es cuando posiblemente se pueden efectuar correctivos, porque quienes llegan a ocupar los cargos directivos por lo general traen una filosofía diferente, y es ese momento el que debe aprovechar el personal para expresar su inconformismo e identificar, denunciar, y erradicar dichas prácticas malsanas. Me indignan las injusticias laborales, no solo las causadas por los jefes con los subalternos, sino las de algunos de estos, con sus propios compañeros al presentar denuncias injustificadas motivados por el odio, la envidia, el resentimiento u otro sentimiento negativo. Por lo anterior se presentan al lector algunas tipologías de jefes y subalternos con actitudes laborales ruines, que en mi larga experiencia como funcionario público tuve la oportunidad de conocer de cerca, y que deseo mostrar, sugiriendo alternativas de solución.